Nokian kaksi muutosjohtajaa

Stephen Elop oli nimenä yllätys Nokian uudeksi toimitusjohtajaksi, mutta muuten Olli-Pekka Kallasvuon lähtö oli odotettu. Vähemmälle huomiolle on jäänyt, että Nokia nimitti kesällä myös uuden teknologiajohtajan Rich Greenin. Hän ei ole paistatellut julkisuudessa, mutta molempien miesten tausta kertoo hyvin Nokiassa käynnissä olevasta muutoksesta.

Stephen Elop palkattiin Microsoftilta, jonka johtajana hänellä on taatusti ollut hyvä tuntuma koko maailman ohjelmistomarkkinoiden kehitykseen. Häneltä voi nyt odottaa panosta Nokian laitteiden insinöörivetoisen käyttäjäkokemuksen parantamiseen. 

Rich Green puolestaan tuli Nokiaan Sun Microsystemsin ohjelmistojohtajan paikalta. Hän tuo aiempaa syvällisempää näkemystä koko Nokian teknologia-arkkitehtuurin rakentamiseen aina palvelimista päätelaitteisiin. Elop ja Green ovat sellaisia muutosjohtajia, joita Nokia
tarvitsee ja olisi tarvinnut jo muutama vuosi sitten. 

Pari johtajaa eivät yksinään koko laivaa käännä. Nyt on paljon kiinni heidän kyvyistään sytyttää uusi kipinä tekemiseen. Olen kuullut ikäviäkin tarinoita Nokiasta, kuinka virheiden pelko, stressi ja sairauslomat ovat syrjäyttäneet positiivisen kannustamisen. Uusi innostus on
saatava hehkumaan ylhäältä koko joukkueeseen. Tässä keskijohto sekä heidän kykynsä viestiä muutosta ja kuunnella joukkueitaan on avainasemassa. 

Nokialla on paljon kirittävää, mutta onneksi yhtiön kivijalka on vahva. Nokian brandi tunnetaan kehittyvissä maissa kuten Intiassa, Kiinassa ja Brasiliassa, missä älypuhelinten markkinat ovat vasta puhkeamassa kasvuun. Lisäksi Nokia on uudistamassa koko tuotevalikoimaansa, mikä parantaa kilpailukykyä kaikissa hintaluokissa. 

Vielä alkuvuodesta olin hyvin epäileväinen Nokian menestyksen suhteen, mutta nyt täytyy olla optimisti. Jo senkin vuoksi, että ostin kesällä Nokiaa, kun kurssi painui alle kahdeksan euron.  Sillä hinnalla on mahdollista päästä ainakin kohtuulliseen osinkotuottoon.

Jokke